【大数据学院 讯】为了更好的了解学院的师资队伍现状，更好的加强学院师资队伍建设，学院分管领导李副校长于2021年4月7日上午9:00在学院会议室召开大数据学院师资队伍建设研讨会，会议由李副校长主持，应邀到会的还有教务处隋丹婷副处长、人事处李彬处长助理，学院全体领导班子成员参加此次研讨会。

研讨会现场（一）

首先，徐照兴院长向大会汇报了大数据学院“十四五”师资队伍建设规划，从学科、专业建设目标和任务、师资队伍现状分析、师资队伍建设发展规划三方面阐述了我院师资队伍建设的情况，着重说明了我院师资队伍现状特点—数量与结构不合理，并对不合理的师资队伍结构提出一些主要思路和措施。

随后，与会领导发表各自的看法：1.王春梅副书记提到学院师资需求量大，学院要考虑优化师资聘用，广结人缘，走出去招聘，在现有师资的基础，鼓励骨干教师做好“传帮带”的作用；2.赵德福副院长提出学院师资紧缺，现有师资工作压力大，可考虑从企业或行业引进资深人员，薪资方面可适当倾斜；3.张学林副院长结合科研、督导、赛事工作，提出要大力开展专场招聘会，现有师资在实验实训、科研、赛事方面是有短板的，要结合学校和行业的特色，政策性倾斜，缓解师资短缺的现象；4.人事处李彬处长助理提到大数据学院成立一年来，师资一直是短缺的，而且现在教师的待遇是套学校标准执行，要有倾斜得向校领导请示，解决方式可选派青年教师下企业挂职锻炼，加大实验师的培训工作；5.教务处隋丹婷副处长则提到师资队伍是教学的基石，每个学院都会面临师资流动的问题，首先要从思想教育方面引导关怀，解决教师的后顾之忧，尽量减少师资的流动性。

研讨会现场（二）

分管校领导李副校长作了重要讲话，1.指出学院参照学校的规划，对学院规划、师资的问题、矛盾，解决方法的思路是比较清晰的；2.学院有些专业招生需做适当整合，五个专业要面向社会需求定位；3.学院师资以后要以硕士研究生为主，博士引进可提前做好准备，相关专业的资深人才也可引进，要进军大数据行业；4.人才流失问题很现实，也很残酷，薪酬有待提高，高水平、应用型、上层次的平台要不断提升，对于留住人才也是有帮助的，另外还是得走出去招聘人才，建立人才库，利用社会资源，大力宣传，学院做好师资队伍建设工作，人事处、教务处做好协调、配合工作。